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Mit pragmatischen und konkreten Instrumenten zeigen wir Ihnen M\u00f6glichkeiten, auf Menschen positiv einzuwirken, konstruktives Feedback zu geben, sie aktiv zu coachen und zu f\u00f6rdern sowie \u00fcber Zielvereinbarungen am Unternehmenserfolg teilhaben zu lassen. Auch hier ist das Ziel, unternehmerisches Denken und Handeln zu f\u00f6rdern und motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter:innen an das Unternehmen zu binden.<\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mit pragmatischen und konkreten Instrumenten zeigen wir Ihnen M\u00f6glichkeiten, auf Menschen positiv einzuwirken, konstruktives Feedback zu geben, sie aktiv zu coachen und zu f\u00f6rdern sowie \u00fcber Zielvereinbarungen am Unternehmenserfolg teilhaben zu lassen. Auch hier ist das Ziel, unternehmerisches Denken und Handeln zu f\u00f6rdern und motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter:innen an das Unternehmen zu binden. \u00a0 Leadership-Boxenstopp […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-138","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cornelia-schlatter.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/138","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cornelia-schlatter.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cornelia-schlatter.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cornelia-schlatter.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cornelia-schlatter.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=138"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cornelia-schlatter.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/138\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":185,"href":"https:\/\/www.cornelia-schlatter.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/138\/revisions\/185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cornelia-schlatter.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n\n
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<\/strong><\/td>\nLeadership-Boxenstopp \u2013 unser Teamformat f\u00fcr F\u00fchrungsteams:<\/b><\/span> Wie angemessen ist unsere F\u00fchrung? Wie ber\u00fccksichtigt Sie die unterschiedlichen Generationen (XYZ, FFF etc.) und geht auf die Besonderheiten der Arbeitswelt 4.0 ein? Wie gelingt es uns, Werte zu vermitteln? Erarbeiten Sie mit uns Optimierungspotentiale und gestalten Sie die konkrete Umsetzung. Nutzen Sie den gemeinsamen Blick auf das Thema Leadership mit einem klaren gemeinsamen Mindset.<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n \u00a0 <\/strong><\/td>\n\u00a0First Leadership \u2013 F\u00fchrung trainieren: <\/b><\/span>F\u00fchrungsposition \u2026 vielleicht sogar von der Kollegin\/dem Kollegen zur F\u00fchrungskraft. Dieses Seminar liefert die Grundlagen einer zeitgem\u00e4\u00dfen F\u00fchrung, reflektiert die Erwartungen an die Rolle einer F\u00fchrungskraft und gibt Hilfestellungen, die eigene F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit wirksam zu entwickeln. Es wird den neuen Mitarbeiter:innen eine Toolbox an die Hand gegeben, die den Bogen spannt von angemessener F\u00fchrungskommunikation, unterschiedliche Menschentypen zu f\u00fchren, Delegationstechniken bis hin zu einer vertrauensbildenden F\u00fchrung.<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n \u00a0 <\/strong><\/td>\n\u00a0F\u00fchrungskommunikation: <\/b><\/span>Diese Schulung trainiert den gelungenen Spagat einer wertsch\u00e4tzenden, am Mitarbeiter:innen orientierten und zugleich klaren und verbindlich-konsequenten Kommunikation. Die Teilnehmer:innen erlernen Techniken, konstruktiv Feedback zu geben und Anerkennung angemessen in t\u00e4glichen Situationen der Gesch\u00e4ftswelt auszusprechen. Jahresgespr\u00e4che sind strukturiert, sicher und kompetent zu f\u00fchren und Mitarbeiter:innen sind zum Reflektieren zu bringen. Auch die souver\u00e4ne Gespr\u00e4chsf\u00fchrung in Grenzsituationen wird aktiv trainiert.<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n \u00a0 <\/strong><\/td>\nF\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit und -verhalten: <\/b><\/span>Bei der F\u00fchrung von Mitarbeiter:innen trifft Mensch auf Mensch und damit begegnen sich unterschiedliche Pers\u00f6nlichkeiten. Welcher Pers\u00f6nlichkeitstyp bin ich selbst? Welche Bed\u00fcrfnisse sind mir wichtig und wie beeinflussen diese mein Denken, Handeln und die Sicht auf andere Menschen? Wie reagiere ich, wenn diese missachtet werden? Wie sieht meine Art des F\u00fchrens und Kommunizierens aus? Das Seminar vertieft ganz gezielt diese Thematik und reflektiert die eigene Pers\u00f6nlichkeit in der Wirkung auf andere.<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n \u00a0 <\/strong><\/td>\nTransformational Leadership \u2013 Ver\u00e4nderungen gestalten: <\/b><\/span><\/span>Der F\u00fchrungsalltag ist gepr\u00e4gt von immer schneller umzusetzenden Ver\u00e4nderungen und agilen Strukturen, in welchen es zentral ist, die Mitarbeiter:innen schnell hinter die Visionen, Ziele und Strategien des Unternehmens zu bekommen. <\/span><\/span>Die Teilnehmer:innen erlernen Techniken und nachvollziehbare Vorgehensweisen, diese Transformationen erfolgreich, empathisch und motivierend auszugestalten. <\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n \u00a0 <\/strong><\/td>\nErfolgreiches Arbeits- und Zeitmanagement – das SOS bei Fremdbestimmung, \u00dcberforderung und anwachsenden Arbeitszeiten:<\/b><\/span> Wachsende Anforderungen und intensivere Arbeitszeiten f\u00fchren dazu, dass die eigenen Arbeitsweisen und Arbeitsmethodik immer neu an die Rahmenbedingungen anzupassen sind. Das Seminar zeigt ein vielf\u00e4ltiges Spektrum an Ans\u00e4tzen auf, dies f\u00fcr sich zu reflektieren. Der Blickwinkel ist stets auf die eigen zu beeinflussenden Faktoren gerichtet, gibt zudem Hilfestellungen, wie man sich bei empfundener Fremdbestimmung eine positive Einstellung und Optimismus bewahren kann.<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n \u00a0 <\/strong><\/td>\nFit for Work \u2013 aktiv gelebte Resilienz: <\/b><\/span>Das Seminar gibt Ihnen eine Vielzahl von Impulsen, wie es Ihnen gelingt, die psychische Widerstandskraft zu st\u00e4rken durch F\u00f6rderung der Achtsamkeit, Belastungsf\u00e4higkeit und eines stabilisierten Kr\u00e4ftehaushalts.<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n